PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI KARYAWAN PADA PT. PERTAMINA PERKAPALAN JAKARTA UTARA

ZAINUDDIN, ZAINUDDIN (2021) PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI KARYAWAN PADA PT. PERTAMINA PERKAPALAN JAKARTA UTARA. JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS, 1 (3). pp. 127-137. ISSN 2746-5764

Text DIVERSITAS-13-ZAINUDDIN.pdf Download (159kB)

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui metode penilaian prestasi kerja yang diterapkan pada PT. Pertamina Perkapalan dan pengaruhnya terhadap promosi karyawan. Dari hasil penelitian diketahui bahwa metode yang digunakan adalah metode Rating Scale. Sementara, dari hasil analisis korelasi, kedua variabel ternyata memiliki hubungan yang kuat dan positif dengan koefisien sebesar 0,84. Sedangkan koefisien determinasi sebesar 70,56% yang artinya penilaian prestasi kerja mempengaruhi promosi karyawan dan sisanya 29,44% dipengaruhi oleh faktor lain.

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1-Manajemen
Depositing User:	MR ZAINUDDIN ZAINUDDIN
Date Deposited:	03 Mar 2022 08:11
Last Modified:	03 Mar 2022 08:11
URI:	http://repo.jayabaya.ac.id/id/eprint/1932

Actions (login required)

View Item