PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PT ANGKASA PURA I (PERSERO) BANDARA JENDERAL AHMAD YANI SEMARANG

Asep, Saepullah and Atik, Sekianti (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PT ANGKASA PURA I (PERSERO) BANDARA JENDERAL AHMAD YANI SEMARANG. pp. 1-7. (Unpublished)

Text JURNAL PAK ASEP DAN BU ATIEK KEDUA.docx Download (45kB)

Abstract

Abstrak Penurunan motivasi kerja pegawai yang terjadi di lingkungan PT Angkasa Pura I (Persero) Bandara Jenderal Ahmad Yani Semarang membuat penulis tertarik untuk melakukan penelitian ini dengan tujuan untuk menguji beberapa variable seperti gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja apakah memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Hasil penelitian nantinya diharapkan dapat memberikan perbaikan bagi PT Angkasa Pura I (Persero) Bandara Jenderal Ahmad Yani Semarang. Kesimpulan dari hasil analisis uji t secara parsial masing- masing variable gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja, dua diantara nya variable gaya kepemimpinan dan budaya organisasi yang diteliti menunjukkan mempunyai pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai yang terjadi di lingkungan PT Angkasa Pura I (Persero) Bandara Jenderal Ahmad Yani Semarang sedangkan variable lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap motivasi kerja pegawai PT Angkasa Pura I (Persero) Bandara Jenderal Ahmad Yani Semarang. Sedangkan analisis uji F yang dilakukan didapat hasil bahwa hipotesis penelitian variable gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai PT Angkasa Pura I (Persero) Bandara Jenderal Ahmad Yani Semarang. Koefisien regresi variabel gaya kepemimpinan mengalami kenaikan satu satuan maka variabel motivasi kerja akan mengalami kenaikan sebesar 0.294. Jika variabel budaya organisasi mengalami kenaikan satu satuan maka variabel motivasi kerja mengalami kenaikan sebesar 0.729 dan variabel lingkungan kerja jika mengalami kenaikan satu satuan maka variabel motivasi kerja mengalami kenaikan sebesar 0.049. Nilai R square sebesar 0.624 memberikan arti bahwa variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja mewakili sebesar 62.4% dari seluruh variabel yang mempunyai pengaruh terhadap motivasi kerja pegawai. Sedangkan sisanya 37.6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Kata Kunci: gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja, motivasi kerja.

Item Type:	Article
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1-Manajemen
Depositing User:	MR asep asep
Date Deposited:	19 Jul 2023 12:22
Last Modified:	19 Jul 2023 12:22
URI:	http://repo.jayabaya.ac.id/id/eprint/3568

Actions (login required)

View Item